17 Jul

“养老服务新政”引领机构发展走进新的春天


2019年3月29日,《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》(国办发〔2019〕5号)发布(下文简称“《意见》”)。养老服务新政(《意见》),对养老服务进一步深化放管服改革、拓宽投融资渠道、扩大就业创业、消费、促进服务高质量发展和基础设施建设等提出了具体的措施,明确规划了不同养老机构服务的定位,这对于养老服务、特别是养老服务机构的发展意义特别重大。
  一、新机遇带来新挑战
  截至2019年1月底,全国共有各类养老服务机构和设施16.38万个,其中注册养老机构2.97万个,社区养老服务设施4.66万个,互助型养老设施8.73万个。各类养老服务床位合计746万张,比2012年增加330万张,增幅达79.3%。尽管养老服务机构近年来得到了快速发展,但仍然难以满足老龄人口日益增长的需要。
  从实际情况来看,我国养老服务的对象是面向所有老年人,其服务内容尽可能涵盖老年人所有需求,服务途径是通过居家、社区、机构等层面提供不同类型的服务内容。在补贴政策方面,全国各地建立的各种补贴最多的就是高龄津贴,其次是经济困难老人养老服务补贴,如过去“三无”、五保户老年人的生活保障补贴,少数部分地区建立了经济困难失能老人护理补贴制度,如现在一些城市的长期护理险试点。
17 Jul

谈到养老话题正在打拼的“80后”这样说


  当“80后”的朋友圈开始频频出现关注养老的文章时,人们猛然发现:最小的“80后”也已经30岁了。面对遥远的养老问题,“80后”怎么看?他们又是怎么做养老准备的?上周,本报记者采访了几位“80后”。
 
   女白领的支出清单
“这不是女朋友和老妈掉进水里先救谁的问题,在养老问题面前,只能是看谁先老。”32岁的李晓(化名)是一名白领,和绝大多数“80后”一样,她上有老,下有小,身上还背负着房贷。
  李晓给每月的支出排了一个先后顺序:房贷、孩子、老人,最后才是她和丈夫。房子和孩子放在最前面,这很好理解。而把父母放在自己前面,则是根据实际情况作出的安排。“相比我们两个人,我更担心的是父母的养老问题。”李晓是独生女,丈夫虽然有个姐姐,但按照传统,老人以后是要跟着儿子过的,所以她不得不这样考虑。
“成年人的生活从来都不容易。”作为一名广告从业者,李晓的朋友圈天天被各种各样“中年焦虑”的鸡汤文刷屏。当身边不少年轻同事都开始为将来的养老问题焦虑时,李晓并非是无动于衷。“养老问题当然很重要。但我们俩离这个问题还有几十年,我们的父母却已经步入老年了”。
  李晓之所以更担心父母的养老,是因为小时候家里照顾姥姥姥爷给她留下了深刻的记忆。
11 Jul

坚持守正创新应对老龄化


        老龄化社会的到来,给仍处于转型发展关键期的中国,提出了深化结构性改革的重大任务。要完成这一重大任务,需要在深入总结改革开放四十余年取得成功经验的同时,坚定不移地推进改革的深化,以适应新时代新阶段新形势提出的新要求。
  无论从哪个层面切入,应对老龄化只能坚持守正、创新,也就是在创新中继承,在继承中创新,创新观念、创新制度、创新机制、创新政策,一句话,创新文化。
  老龄化问题是人类自身发展的历史进程,涉及人的伦理、信仰等更深层次的精神文化问题,核心是使一代又一代人能够享受有尊严、有保障的健康人生。我们必须以深厚的人文情怀来思考和研究这一问题,推进这一事业。“以人为中心”是养老事业的核心价值理念。
  无论从哪个角度看,老龄化问题及其应对,都不仅仅是一般的社会经济发展问题,而是一个涉及人类文明,即人类精神生活与物质生活的广义的文化问题。
  老龄化对发展带来深刻影响
  老龄化对每个个体、每个家庭及其生活方式都产生了重大影响。老龄化对传统的养老政策、人口政策、社会保障政策等民生问题产生了重要而广泛的影响。老龄化对一个国家、一个地区的经济、社会、政治、文化发展进程和体制、机制也产生了重要的影响。
11 Jul

劳动年龄人口去年减少470万,超半数企业现老龄化


据国家统计局数据,2018年末,全国劳动年龄人口总数与2017年末相比减少470万人。今天(7月5日),相关人力资源服务机构发布一份研究报告。结果显示,调查企业超半数存在劳动力老龄化趋势。
根据国家统计局数据显示,2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值,60周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大,从劳动力供给而言,也将导致我国劳动年龄人口(16-59岁)总量的下降,2018年国家统计局数据同时显示,全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人,比重下降0.6个百分点。
今年6月,智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究。调查样本覆盖不同规模、性质、类型以及不同等级城市的企业。结果反映了当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化等。
 
政府机关和事业单位员工年龄结构老化突出
数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。
11 Jul

夕阳不会无限好,快乐一秒是一秒!百万退休人要直面现实了


01、夕阳不会无限好
日落西山人未老,
抓紧时间到处跑。
可别等到腿不好,
让人扶着走不了。
外面世界真美好,
健康快乐少烦恼。
夕阳不会无限好,
快乐一秒是一秒。
日出总有日落时,
花开总有花谢时,
人到中年终要老,
夕阳不会无限好,
抓紧时间巧利用,
健康快乐堪称妙。
 
02、退休要直面现实
 
远看医院像天堂,
近看医院像银行,
走进医院是牢房,
不如提前去预防。
 
健康是无形资产,
保健是银行存款,
疾病是贷款还款,
大病会倾家荡产。
莫把此言当调侃,
待到真时悔已晚。
10 Jul

置身老龄化时代,我们准备好了吗?


2日,无锡市人口老龄化国情教育首场宣讲会在市民中心举行。预计2050年前后每三个人中就将有一位老人,所以社会和个人都需要应对正在走向高峰的“银色浪潮”。2日,无锡市人口老龄化国情教育首场宣讲会在市民中心举行。预计2050年前后每三个人中就将有一位老人,所以社会和个人都需要应对正在走向高峰的“银色浪潮”。这次宣讲会,无锡邀请全国老龄办党组成员、中国老龄协会副会长吴玉韶进行了“人口老龄化国情教育”主题讲座,全市约300人现场聆听了报告。讲座中,吴玉韶针对多个问题阐述了自己的思考:什么是老龄化?居家养老和机构养老各自的优势何在?如何规划自己的老年生活?
从养老到享老,老龄化是一场“无声的革命”
按照国际标准,60岁以上的人口占总人口的比重达10%,或65岁以上人口占7%即进入“老龄社会”。个体老化将为个体带来生理、心理、行为和生活上的问题,同时也会带来社会发展和经济发展的变革。从1999年起,中国进入老龄化社会,老龄化程度持续加深,在2050年前后将达到顶峰,直到本世纪末,老年人口将维持在总人口的三分之一左右。老龄化是新时代的基本国情,构建新时代养老服务体系、树立积极应对老龄问题的思路至关重要。
吴玉韶认为,老龄化将对社会造成多方面影响,对经济、社会、文化、医疗卫生和养老服务等都有着诸多影响。
10 Jul

国家卫健委发文,医院申办养老机构政策大放开


近日,国家卫生健康委办公厅、民政部办公厅、市场监管总局办公厅、国家中医药局办公室四部门联合发布《关于做好医养结合机构审批登记工作的通知》。
为优化医养结合机构审批流程和环境,进一步促进医养结合发展,《通知》对医养结合机构审批登记工作做了如下要求:
支持养老机构设立医疗机构
1、申请内部设置诊所等,实行备案制
养老机构申请内部设置诊所、卫生所(室)、医务室、护理站的,取消行政审批,实行备案管理。申办人应当向所在地的县级卫生健康行政部门备案。 
2、申请举办二级及以下医疗机构 “两证合一”
养老机构申请举办二级及以下医疗机构(不含急救中心、急救站、临床检验中心、中外合资合作医疗机构、港澳台独资医疗机构),设置审批与执业登记“两证合一”,卫生健康行政部门不再核发《设置医疗机构批准书》,在受理医疗机构执业登记申请后,经公示、审核合格后发放《医疗机构执业许可证》。
3、申请设立三级医疗机构
养老机构申请设立三级医疗机构的,应当向所在省级或地市级卫生健康行政部门提交申请,卫生健康行政部门依法核发《设置医疗机构批准书》。
申办人收到《设置医疗机构批准书》后,申请医疗机构执业登记并提交相关材料。
10 Jul

短文《老伴》 看哭很多中老年朋友们.....................


在这个世上,谁会是能跟你走过一生的人?
不是父母、不是子女、不是朋友,而是老伴!
 
有老伴的地方才是家,有老伴的地方,无论是开心甜蜜,还是艰难困苦,日子都是甜的。
 
老伴是糖,没她不甜
生活就像一杯白开水,老伴就是糖,只有他(她)在的日子才甜。没有糖的白开水,寡淡无味;没有老伴的日子,孤独无依。
 
老伴,见过你年轻时青春靓丽,也见证了你日渐沧桑的容颜,却仍然把你当块宝,捧在手心,揣在怀里。虽然嘴上不说,但谁也离不开谁。
 
有网友在地铁上,
拍到了温暖人心的一幕:
一位阿婆的鞋子坏了,
她的老伴不仅帮她修好,
还细心地帮她穿上。
09 Jul

医养结合:4种切入路径与成功经验


今天,我们以我国深度老龄化的现状为切入点,详细解读可以推广的四种医养结合模式,分别介绍这四种模式的典型案例与成功经验,供大家参阅。
01
发展医养结合的3个现实背景
其一,“4-2-1”家庭越来越多,家庭养老功能弱化
在过去的五十年里,推行计划生育政策促使我国家庭的数量、规模、类型与家庭结构等出现翻天覆地的改变,家庭规模小型化、家庭类型多样化,单亲家庭、空巢家庭和丁克家庭数量也不断增加,很多家庭呈现“4-2-1”模式。
家庭规模的缩小为家庭养老带多方面的压力,包括生活压力、心理压力和经济压力等多个方面,对于生活压力而言,很多家庭的现实情况是:一对夫妻在工作和养育孩子的同时,需要顾及至少两位老人的日常起居、饮食生活,如果老人常年患有慢性疾病或者高血压、脑血栓等心脑血管疾病,且子女不在身边照顾,对老年人的身体健康甚至生命安全造成威胁。
因此,老年人需要和子女居住在一起,以方便照看生活和身体状况,但不可避免会增加子女的生活压力。
其二,部分医疗和养老资源存在闲置现象。
老年人口数量迅速增加是造成养老压力增大的主要因素,未来养老需要更多地依靠社区养老和机构养老模式,然而现实情况中,养老资源分布不均衡,很多养老机构并不能满足老人的养老需求。